НЕ нужно знать все статьи апк рф и гпк рф… но важнейшие мы разберем
права и обязанности в процессе
Суду нельзя задавать вопросы.
Как же тогда узнать у него что-то? 😀 Ваша честь или уважаемый суд?
порядок в зале суда
А что будет, если нарушить порядок? Случай из практики: подловил своего оппонента
на этих нарушениях и пришло 2 приставА. Не забывай про протокол!
А когда вообще мне можно начать говорить?
есть один хитрый момент в начале заседания, который выдает новичков
Если коротко, то схема судебного процесса такая:
Исследование доказательств
1.Предварительное судебное заседание
2.Основное судебное заседание:
Прения сторон
Решение суда
Теперь про хитрости на процессе, которым не учат на юрфаке
Но перед этим бонус!
аудиозапись моего выступления в верховном суде рф представлял «СБК РЕСУРС», думаю вы узнаете мой голос 🙂
ваш образ очень важен (эксперимент с петухами)
Инструкция:
1.Никогда не зачитывать свою позицию по процессуальному документу. Только живая речь.
2.Не выставлять судью глупой. Оппонента — можно, но аккуратно. 3.Не цитировать дословно НПА. ЭТО неуважение к суду.
МОЖНО ЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ врать в суде?
Для представителя не предусмотрено никакой ответственности за ложь в суде (только про устное выступление).
В конце некоторые хитрые юристы все списывают на добросовестное заблуждение и еще раз меняют свою позицию.
Фальсифицировать доказательства нельзя!
И врать тоже — это нехорошо.
но нужно знать, что такое встречается в суде и надо уметь этому противодействовать
Не делать работу за твоего оппонента
Юлий Тай: «Мы пока все отрицаем. А что утверждаем, пока не знаем.»
доказать, что ты ничего не должен доказать — это главный секрет успеха в суде.
В выступлении обращаться только к суду
По АПК РФ и ГПК РФ есть состязательность. Но не обязанности спорить с оппонентом.
задача убедить суд, а не переубедить оппонента.
немного черной магии
Если честно, то я вообще не понимаю, как в нашей стране издали эту книгу 😀
Уметь противодействовать затягиванию процесса
суть: сторона говорит, что ей необходимо время для того, чтобы собрать доказательства.
как противодействовать?
возражаем: говорим суду, что сторона должна обосновать относимость этих док-тв к делу и недостаточность уже имеющихся док-тв (перекладываем бремя).
еще: ссылаемся на сроки рассмотрения дела
начни с фразы «уважаемый суд, в нашем споре все очень просто»
очень важна наглядность. пример спора зпп с сексшопом.
Выступление в суде: некоторые тонкости
НЕ нужно знать все статьи апк рф и гпк рф
права и обязанности в процессе
Суду нельзя задавать вопросы. Как же тогда узнать у него что-то?
порядок в зале суда
АПК РФ Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле
1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
АПК РФ Статья 154. Порядок в судебном заседании
1. При входе судей в зал судебного заседания все присутствующие в зале встают. Решение арбитражного суда все находящиеся в зале судебного заседания лица выслушивают стоя.
2. Лица, участвующие в деле, и иные участники арбитражного процесса обращаются к арбитражному суду со словами: «Уважаемый суд!». Свои объяснения и показания суду, вопросы другим лицам, участвующим в деле, ответы на вопросы они дают стоя. Отступление от этого правила может быть допущено только с разрешения суда.
4. Лица, присутствующие в зале судебного заседания, обязаны соблюдать установленный порядок. Лицо, нарушающее порядок в судебном заседании или не подчиняющееся законным распоряжениям председательствующего, после предупреждения может быть удалено из зала судебного заседания.
4.1. Председательствующий в судебном заседании вправе ограничить от имени суда выступление участника судебного разбирательства, если он самовольно нарушает последовательность выступлений, дважды не исполняет требования председательствующего, допускает грубые выражения или оскорбительные высказывания либо призывает к осуществлению действий, преследуемых в соответствии с законом.
4.2. Об ограничении выступления участника судебного разбирательства арбитражный суд указывает в протоколе судебного заседания. Возражения лица, в отношении которого приняты такие меры, также заносятся в протокол судебного заседания.
5. Арбитражный суд может подвергнуть лицо, нарушающее порядок в судебном заседании или не подчиняющееся законным распоряжениям председательствующего, судебному штрафу в порядке и в размере, которые установлены в главе 11 настоящего Кодекса.
А что будет, если нарушить порядок?
А когда вообще мне можно начать говорить?
АПК РФ Статья 153. Судебное заседание арбитражного суда
1. Разбирательство дела осуществляется в судебном заседании арбитражного суда с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.
2. Судья, а при коллегиальном рассмотрении дела председательствующий в судебном заседании: 1) открывает судебное заседание и объявляет, какое дело подлежит рассмотрению;
2) проверяет явку в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей и иных участников арбитражного процесса, устанавливает их личность и проверяет полномочия; устанавливает, извещены ли надлежащим образом лица, не явившиеся в судебное заседание, и какие имеются сведения о причинах их неявки;
3) выясняет вопрос о возможности слушания дела;
4) объявляет состав арбитражного суда, сообщает, кто ведет протокол судебного заседания, кто участвует в качестве эксперта, переводчика, и разъясняет лицам, участвующим в деле, их право заявлять отводы;
vk.com/online_law_school
Onlinelawschool.ru
Онлайн Школа Юриста | OLS
Будучи студентами — мы не нашли курсы с понятным объяснением, поэтому создали свои
1
5) разъясняет лицам, участвующим в деле, и иным участникам арбитражного процесса их процессуальные права и обязанности;
6) удаляет из зала судебного заседания явившихся свидетелей до начала их допроса;
7) предупреждает переводчика об уголовной ответственности за заведомо неправильный перевод, эксперта за дачу заведомо ложного заключения, свидетелей (непосредственно перед их допросом) за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний;
8) определяет с учетом мнений лиц, участвующих в деле, последовательность проведения процессуальных действий и продолжительность выступлений;
9) выясняет, поддерживает ли истец иск, признает ли иск ответчик, не хотят ли стороны закончить дело мировым соглашением или применить процедуру медиации, о чем делаются соответствующие записи в протоколе судебного заседания;
10) руководит судебным заседанием, обеспечивает условия для всестороннего и полного исследования доказательств и обстоятельств дела, обеспечивает рассмотрение заявлений и ходатайств лиц, участвующих в деле;
11) принимает меры по обеспечению в судебном заседании надлежащего порядка.
схема судебного процесса
1.
2.
Исследование доказательств
Прения сторон
Решение суда
Инструкция:
МОЖНО ли врать в суде?
Не делать работу за твоего оппонента!!!
|
1. |
|
2. Не выставлять судью глупым/глупой . Оппонента — можно. |
|
3. Не цитировать дословно НПА. |
В выступлении обращаться только к суду!
По АПК РФ и ГПК РФ есть состязательность. Но не обязанность спорить с оппонентом.
Многие юристы этого не знают, но это всегда самая выгодная стратегия.
Возможно, это главный секрет успеха в суде!
vk.com/online_law_school
Onlinelawschool.ru
Онлайн Школа Юриста | OLS
Будучи студентами — мы не нашли курсы с понятным объяснением, поэтому создали свои
В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ДОГОВОРНАЯ РАБОТА?В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ДОГОВОРНАЯ РАБОТА?
1) Условия в договоре должны совпадать с реальными отношениями сторон
2) Договор проверяется на наличие рисков для стороны
3) Для заключения договора проверяется надеждность контрагента
(платежеспособность/наличие ресурсов для исполнения обязательства)
4) Проверка скрытых пунктов, которые могут возложить на стороны дополнительные
обязательства
5) Отработка возражений контрагента и поиск наилучших условий для обеих сторонКТО ПРОВЕРЯЕТ ДОГОВОР?КТО ПРОВЕРЯЕТ ДОГОВОР?
1) Юрист
2) Бухгалтер — условие о налогах и отчетности
3) Отдел безопасности — проверка контрагентаЧТО УЧЕСТЬ ДЛЯ
БЫСТРОГО СОГЛАСОВАНИЯ ДОГОВОРА?КАК ПОСТРОИТЬ РАБОТУ ЮРИСТУ?КАК ПОСТРОИТЬ РАБОТУ ЮРИСТА?
1) Задать уточняющие вопросы
2) Определить срок для работы
3) Определить лица для взаимодействияУТОЧНЯЮЩИЕ ВОПРОСЫУТОЧНЯЮЩИЕ ВОПРОСЫ
1) Если шаблон контрагента: есть ли возможность изменить условия договора ?
2) Какая цель договора?ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ДОГОВОРА
1) Предмет договора ?
2) Срок договора?
3) Оплата и сроки оплаты
4) Прием исполнения
5) Ответственность
6) Претензионный порядок, подсудность
7) Расторжение договора
8) РеквизитыПРОВЕРКА КОНТРАГЕНТАКАК ЛУЧШЕ ОФОРМЛЯТЬ
ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ В ДОГОВОРЕКАК ЛУЧШЕ ОФОРМЛЯТЬ
ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ В ДОГОВОРЕ
1) Протокол разногласий
2) Внесение изменений с требований контрагента
3) Если нет возможности изменить условий, то обозначить риски для доверителяПРЕТЕНЗИОННАЯ РАБОТАМОЖНО ЛИ ДОГОВОРИТЬСЯ?КАК СЕБЯ СТОИТ ВЕСТИ КРЕДИТОРУ?ЧТО ЕСЛИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ИСПОЛНЕНЫ, А КРЕДИТОР
НЕДОВОЛЕН?ЧТО ЕСЛИ ЕСТЬ КОСЯК НА СТОРОНЕ ИСПОЛНИТЕЛЯ?ВСЕГДА ЛИ НУЖНО ДОГОВАРИВАТЬСЯ?
Классный иск — 90% успеха в суде
Но это не очередная мотивационная фраза
P.s.: Судьи — тоже люди и они бывают ленивы
Юридический зашквар:
Привлечение внимания — это круто. Но цветная бумаг сылаться на очевидное: ст. 309 ГК РФ или Конституция
Объем: больше 10 страниц никто читать не будет. Сплошной текст.
а? С РФ
щие советы по составлению ис
б ка
:
к впечатлить судью своим иско
Выкинуть из иска все, что можно выкинуть. Судебная практика: за или против? Должна быть структура
а м:
Теперь на примерах
ороший иск Плохой иск
Как написать идеальный иск
Классный иск — 90% успеха в суде
Что не нужно делать
Привлечение внимания — это круто! Но не нужно использовать цветную бумагу.
Не надо ссылаться на очевидное: ст. 309 ГК РФ или Конституция РФ (на хорошо известные
Не нужно составлять документ в слишком большом объеме. Объем: больше 10 страниц никто читать не будет.
Сплошной текст.
Общие требования к составлению искового заявления: ст 131 ГПК РФ, ст 132 ГПК РФ
Что необходимо сделать
Выкинуть из иска все, что можно выкинуть (все, что не имеет смысловую нагрузку). Судебная практика: за или против? Нужно ссылаться на судебную практику. Должна быть структура искового заявления.
Структура искового заявления
Шапка в заявлении
Обязательные части искового заявления:
судье нормы).
Указываем:
— подсудность с верным обоснованием выбора суда (например, споры, связанные с нарушением прав потребителя рассматриваются в том суде, который выбран истцом);
— стороны процесса — истец, ответчик, третьи лица;
— госпошлину;
— дату искового заявления. Если отсутствует дата, то заявление будет обездвижено!
предмет, т.е. то, о чем просим суд;
правовые основания — сама правовая ситуация (юридические факты).
— В первом разделе указываем фактические обстоятельства.
— Второй раздел содержит правовое обоснование требований.
— Выделение жирным должно быть лишь в ключевых местах!
— Ссылка на судебную практику (ВС РФ).
— В конце заявления перечисляем исковые требования (просительная часть). — Указываем приложения к заявлению.
Для написания первых исков понадобятся Youdo и Profi.ru
Для поиска судебной практики нужно пользоваться сайтами РосПравосудие,
https://sudact.ru/, платными версиями справочно-правовых систем.
vk.com/online_law_school
Onlinelawschool.ru
Онлайн Школа Юриста | OLS
Будучи студентами — мы не нашли курсы с понятным объяснением, поэтому создали свои
1
ЭЛИНА ИЛЬНУРОВНА
ОНЛАЙН ШКОЛА ЮРИСТА— Начало юридической практики на втором курсе
— 3 месяца практики у адвоката
— Первое дело
— Поиск клиентов и частная практика
— Создание портфолио
— Переезд в Москву
— Поступление в МГЮА
— Поиск работы и прохождение собеседований
— Работа в консалтинге
— Частная практика
ОБО МНЕ:Продвижение по карьерной
лестнице
Свой график
ЦЕЛЬ
НАЙМ ИЛИ ЧАСТНАЯ ПРАКТИКА?
Предоставляют ли свободный
график?
Есть ли дистанционка
Можно ли договориться с ВУЗом о
совмещении
ВОЗМОЖНОСТИ
Страх общения с клиентом
Желание побольше учиться в найме
ЛИЧНЫЕ СТРАХИ И
НАСТАВНИКГде искать первого клиента
YouDo и Profi.ru — жесткий демпинг
— заработала за месяц 10 тыс и ушла, но
клиенты остались до сих порГде искать первого клиента
HH.ru — есть позиции на
помощника онлайн, где у
вас не будет занимать
много времени
консультацияГде искать первого клиента
Группы ВК — отличный
канал для поискаКакие дела можно найти?
ДТП, ЗПП, работа со
страховыми
организациямиКак найти первого
клиента
Что писатьКак найти первого
клиента
ТаргетКАК
НАСТРОИТЬ?
Он
лайн Школа Юрис
таКакие услуги предлагают?
Как эти услуги оказывают?
ШЕРСТИМ САЙТЫ ЮРИСТОВ
Выбираем самые простые: взыскание неустоек ДДУ,
взыскание со страховых организаций, отмена
судебных приказов
ВЫПИСЫВАЕМ СВОИ УСЛУГИ
Взыщем неустойку по ЖК Черемушки — от 200 до 500
тысяч рублей.
ФОРМИРУЕМ ПРЕДЛОЖЕНИЕ1.Можно онлайн
2. Берите с собой практикующего старшекурсника —
можно договориться с ним о доле при ведении дел
(найти можно в чатах универа, чатах юристов)
3.Сейчас не всегда нужен офис — кафе, если еще и на
территории доверителя — будет комфортный выбор
А ЧТО ЕСЛИ НУЖНО
ПРИГЛАШАТЬ КЛИЕНТА НА
ВСТРЕЧУ?Даем понимание, что за 40 тысяч —
взыщем 400 тысяч
ЦЕННОСТЬ
КАК ОБЩАТЬСЯ С КЛИЕНТОМ?
Предоставляют ли свободный
график?
Есть ли дистанционка
Можно ли договориться с ВУЗом о
совмещении
ВОЗМОЖНОСТИ
Страх общения с клиентом
Желание побольше учиться в найме
ЛИЧНЫЕ СТРАХИ И
НАСТАВНИКБОЮСЬ, ЧТО
ДОРОГО
КАК УСТАНАВЛИВАТЬ ЦЕНУ?
СРАЗУ ГОВОРИТЬ?
+ метод бутерброд
ПОЭТАПНАЯ
ОПЛАТА
Как начать практиковать и какие категории судебных дел можно и нужно брать?
Навык No1. Продать себя.
1.Портфолио (подсмотрено у Капервуда из книги «Финансист» Теодора Драйзера) 1.Портфолио (подсмотрено у Капервуда из книги «Финансист» Теодора Драйзера)
2. Социальные сети (80% клиентов приходило оттуда). 2. Социальные сети (80% клиентов приходило оттуда).
Это мечта ораторов прошлых веков. Это мечта ораторов прошлых веков.
3. Места тусовки ЦА. Последний 40 000, которые отдал на карту World Class. 3. Места тусовки ЦА. Последний 40 000, которые отдал на карту World Class.
4. Напоминай при любом случае о том, что ты юрист.
4. Напоминай при любом случае о том, что ты юрист.
Навык No2. Переговоры с клиентом/ работодателем.
Лучше научиться создавать спрос на себя, чем быть крутым переговорщиком.
*Этот навык слишком переоценен.
У Чайковского не было отдела продаж.
Навык No3. Оценить свои силы. Минимизировать ответственность.
1.Брать лояльных клиентов. Родственники и друзья.
2. 3. 4. 5.
Категории дел: ЗПП и трудовые споры. Честно рассказать о рисках. Гонорар 50/50 либо 0/100.
Не рефлексируйте. Пробуйте что-то делать.
Понятия «победа/поражение» в суде — фикция.
Задачка:
Юрист работает в найме. Компания по продаже телефонов. Телефоны плохие. Юриста отправили судиться с недовольными клиентами.
Все дела проиграны по судебной экспертизе. Это плохой юрист?
Еще несколько советов.
1.
2.
3.
4.Поучаствовать в процессе в отношении самого себя. 5. Найти учебник по логике.
Включать в договор возможность проигрыша. Документы принимаем/возвращаем по акту приемки. Брать незнакомые категории дел.
6. Приносить судебную практику в суд на обозрение.
Книги:
1.Юзефович «Выводы судебного юриста».
2. Оробинский — все книги
Но самое главное — найди наставника..
Книга Р. Грина «Мастер игры» (Б. Франклин, Моцарт, Фарадей)
..а потом уйди от него
Дела, которые нельзя практиковать студентам:
1. 2. 3.
Уголовные дела (кроме защиты потерпевшего). Банкротные дела — недавно. Теперь можно. Административное судопроизводство (КАС РФ).
Но не дела о правонарушениях!
4. Все гражданские и административные дела в апелляции и выше. 5. Арбитражные дела.
Дела, которые можно, но не нужно практиковать студентам:
1. Семейные дела.
2.Пенсионные и прочие социальные категории споров. 3. Микрозаймы.
Клиенты, с которыми точно не стоит связываться:
1.Если он рассказал, что предыдущий юрист был плохим.
2. 3. 4.
Неблагополучные (вы не центр соцзащиты). Рассеянные (потеряют документы и обвинят тебя). Безденежные (только по зову сердца и с опытом).
Частная практика VS. Найм А госслужба?
Свобода. Спрос. Доход.
*Теория штанги (Спиноза) — Нассим Талеб
Бонус!
Список книг, которые изменят твою
жизнь навсегда.
Ричард Докинз «Бог как иллюзия» (критическое мышление) Невзоров «Искусство оскорблять»
Джек Лондон «Мартин Иден» (самообразование и архетип)
1.
2.
3.
4.Михай Чиксентмихайи «Поток» (счастье с минимальными затратами)
5. 6. 7. 8. 9.
10.
Роберт Чалдини «Психология влияния»
Грег МакКеон «Эссенциализм»
Лоррета Бройнинг «Гормоны счастья» Юваль Ной Харари «Homo Sapiens» и «Homo Deus» Филипп Зимбардо «Как побороть застенчивость» Нассим Талеб «Антихрупкость»
Как начать практиковать и какие категории судебных дел можно и нужно брать?
|
Навык No1. Продать себя. |
Портфолио (подсмотрено у Капервуда из книги «Финансист» Теодора Драйзера) Социальные сети (80% клиентов приходило оттуда). Это мечта ораторов прошлых веков. Места тусовки ЦА. Последний 40 000, которые отдал на карту World Class. Напоминай при любом случае о том, что ты юрист. |
|
Навык No2. Переговоры с клиентом/работодателем. |
Лучше научиться создавать спрос на себя, чем быть крутым переговорщиком. |
|
Навык No3. Оценить свои силы.Минимизировать ответственность. |
Брать лояльных клиентов. Родственники и друзья. Честно рассказать о рисках. |
Еще несколько советов.
Включать в договор возможность проигрыша. Документы принимаем/возвращаем по акту приемки. Брать незнакомые категории дел.
Поучаствовать в процессе в отношении самого себя. Найти учебник по логике.
Приносить судебную практику в суд на обозрение.
Но самое главное — найди наставника. .
. .а потом уйди от него!
Книги:
|
Дела, которые нельзя практиковать студентам: |
Дела, которые можно, но не нужно практиковать студентам: |
|
Уголовные дела (кроме защиты потерпевшего) Банкротные дела — недавно. Теперь можно. Административное судопроизводство (КАС РФ) Но не дела о правонарушениях! Все гражданские и административные дела в апелляции и выше. Арбитражные дела. |
Семейные дела. Микрозаймы. |
Клиенты, с которыми точно не стоит связываться:
Если он рассказал, что предыдущий юрист был плохим. Неблагополучные (вы не центр соцзащиты). Рассеянные (потеряют документы и обвинят тебя). Безденежные (только по зову сердца и с опытом).
vk.com/online_law_school 1 Onlinelawschool.ru
Онлайн Школа Юриста | OLS
Будучи студентами — мы не нашли курсы с понятным объяснением, поэтому создали свои
БОНУС!
Список книг, которые изменят твою жизнь навсегда.
Ричард Докинз «Бог как иллюзия» (критическое мышление) Невзоров «Искусство оскорблять»
Джек Лондон «Мартин Иден» (самообразование и архетип)
Михай Чиксентмихайи «Поток» (счастье с минимальными затратами) Роберт Чалдини «Психология влияния»
Грег МакКеон «Эссенциализм»
Лоррета Бройнинг «Гормоны счастья»
Юваль Ной Харари «Homo Sapiens» и «Homo Deus» Филипп Зимбардо «Как побороть застенчивость» Нассим Талеб «Антихрупкость»
vk.com/online_law_school
Onlinelawschool.ru
Онлайн Школа Юриста | OLS
Будучи студентами — мы не нашли курсы с понятным объяснением, поэтому создали свои
2
|
Мой опыт в прохождении собеседований ЧТО ПИСАТЬ В РЕЗЮМЕ если нет опыта СОБЕСЕДОВАНИЕ И ЕГО ПРАВИЛА почему важно понравится рекрутеру |
Who am I? |
30 собеседований за год
100 правок своего резюме более 100 направлений резюме
Было так
Стало так
И так
Что стоит отправить помимо резюме?
|
Сопроводительное письмо Здравствуйте, имею опыт работы судебным юристом 4,5 года Начало юридической практики с полным ведением дела с 2 курса. Опыт в работе по банкротстве небольшой — включение требований в РТК по просуженным задолженностям, оспаривание требований иных кредиторов. Исполнительная, интересно собственное развитие, в том числе дополнительное повышение квалификации во время работы. Также интересны командировки На данный момент магистрант МГЮА по направлению международного частного права (Заочное) Есть опыт работы со стороны должников против банкротящегося Банка: На стороне ответчика Залоговые дела: На стороне истца Буду рада, если мое резюме вам понравится и готова к сотрудничеству. |
|
Сопроводительное письмо Здравствуйте, имею опыт работы судебным юристом 4,5 года Опыт в работе по банкротству небольшой — включение требований в РТК по просуженным задолженностям, оспаривание требований иных кредиторов. Оспаривание решений собрания кредиторов, публикации в ЕФРСБ и знание всех сроков. Ранее работала в консалтинг — стрессоустойчивая Также интересны командировки На данный момент магистрант МГЮА по направлению международного частного права |
|
Сопроводительное письмо Есть опыт работы со стороны должников против банкротящегося Банка: На стороне ответчика Залоговые дела: На стороне истца Буду рада, если мое резюме вам понравится и готова к сотрудничеству. Ссылка на один из процессуальных документов https://drive.google.com/file/d/10DvR5xnKYk9c_-T6ygjTisfeBHeyJrQg/view? usp=drivesdk |
|
НО КАК МЕНЯ НА САМОМ ДЕЛЕ НАШЛИ |
Как меня на самом деле нашли?
Предлагала услуги на АВИТО
|
Сайт по демпингу юридических услуг и прочего Я здесь нашла постоянных клиентов |
|
Удаленная работа до 40-60 тысяч в месяц |
Правила проведения интервьюИнтервью
Качественное интервью – это
➢Эффективное использование
различных техник задавания вопросов с
целью получения необходимой вам
информации и достижения целей
встречи;
➢Возможность развеять свои сомнения
и укрепить положительное впечатление
о кандидате;
➢Понимание того, что может и хочет
кандидат;
➢Создание и укрепление вашего
имиджа как профессионала и вашей
компании как надежного работодателя.Задачи Интервьюера при проведении
Интервью
В какой бы форме ни проходило интервью,
Вам необходимо:
➢Ясно сформулировать цели
➢Тщательно к нему подготовится
➢Придерживаться структуры
➢Получить необходимую информацию
➢Грамотно завершить интервьюЭтапы ИнтервьюЦели Интервью
➢Оценить внешний вид и самопрезентацию кандидата (вербальное и невербальное
поведение);
➢Оценить профессиональную квалификацию кандидата, ее соответствие позиции;
➢Оценить личностные качества кандидата на основе самопрезентации;
➢Оценить мотивацию кандидата;
➢Презентовать компанию и установить с кандидатом эффективные рабочие отношения на
будущее.
➢Принятие решения: спрогнозировать его поведение в коллективе, а также соответствие
корпоративному стилю.Невербальное поведение. 1.
Зрительный контакт:
Умение держать зрительный контакт самый
яркий индикатор, говорящий о кандидате.
Если напротив сидящий вас собеседник, не
пытается установить зрительного контакта и/или
вообще избегает смотреть вам в глаза предпочитая смотреть под нос, на стену, потолок и т.д. –
это серьезный повод задуматься, что что-то не так.
Избегание зрительного контакта – это признак неуверенности, страха, отсутствия интереса. Кроме
этого отсутствие зрительного контакта не позволяет в полной мере контролировать ход беседы.
Ваше лицо должно выражать заинтересованность, на вашем лице, на протяжении всего интервью,
должно сохраняться нейтрально-доброжелательное выражение лица.Невербальное поведение. 2.
Как мы сидим:
от того как сел перед вам человек можно судить
о его внутреннем настрое: если человек сидит прямо,
слегка наклоняясь вперед и выражая своей позой внимание
и максимальную включенность/вовлеченность
в беседу – это говорит и о мотивации, и о внутренней
уверенности человека. Если Кандидат приветствует вас в переговорной стоя или сидя в торце
стола – он скорее не может справиться с агрессией, как средством защиты.
Если Вы видите, что кандидат сидит вместе со своей сумкой на одном стуле – значит он
крайне не уверен ни в себе ни уж тем более в мероприятии (интервью).
Развязанная посадка на стуле может сигнализировать Вам, что человек настроен
самоуверенно или таким образом он пытается поднять свой внутренний статус до статуса
руководителя. В любом случае, эта посадка дает сигнал, что что-то с человеком не так.Невербальное поведение. 3.
Голос:
Тон вашего голоса может действовать на собеседника ободряюще или расхолаживающее. Если
вы говорите слишком медленно или слишком быстро, собеседнику может показаться, что вы
нервничаете или не доверяете ему. Если Ваш голос звучит ровно и спокойно, он почувствует
вашу уверенность и сможет принять это состояние на себя.Невербальное поведение. 4.
Коллеги, помните, что все невербальные характеристика с точностью «зеркалятся».
Выражение лица, утеря зрительного контакта, жестикуляция – все характеризует ВасВербальное поведение
Ключевые вербальные знаки внимания:
Открытые вопрос: «Расскажите мне о….» поддерживает Ваши интерес к компании;
Реплики «да», «хорошо», «я понимаю» подбодрят собеседника.
Повтор и резюмированные слов помогают убедиться, что вы его правильно поняли.
Слушание
Необходимым элементом установления и поддержания отношений является умение слушать то, что он говорит, и наблюдать за его
поведением.
Важно, что вы говорите(соответствуют ли ответы заданным вопросам);
Как говорит кандидат – быстрый или медленный темп речи.Типажи кандидатов
➢Молчуны (замкнутый типаж) – чаще всего эти люди избегают прямого контакта с
интервьюером, такой типаж не говорит об агрессии, чаще всего такое поведение
показывают интроверты.
➢Болтуны – активно начинают приветствие, могут широченно улыбаться от уха до уха.
Самая главная особенность кандидата болтуна – задаете один вопрос и получаете ответ обо
все на свете, но мало по тому что спрашивали.
➢Классический спокойный типаж — демонстрирует нормальное, соответствующее
ситуации волнение.Кейс интервью
или ситуационное интервью:
Объектом кейс-интервью могут быть умения, навыки, обучаемость, стрессоустойчивость,
ценности и мотивация кандидата.
Суть такого интервью – имитация рабочих задач.
Интервьюер описывает ситуацию, требующую действий или принятия решений. Кандидат
моделирует ситуацию и предлагает действия и решения, которые он бы предпринял.
Предлагаемый кейс, должен быть адекватен уровню позиции.Биографическое интервью
включает в себя:
опыт работы, образование и дополнительные курсы, занятие в свободное время, личные и
семейные обстоятельства, здоровье, цели и планы на будущее.Интервью по компетенциям
– структурированный комплекс вопросов, предназначенных для получения реальных
поведенческих примеров по конкретным критериям, связанным с содержанием работы.
STAR(S) (Situation – Target – Action – Result/Roadblocks) подразумевает следующие вопросы:
S Конкретная ситуация из прошлого опыта кандидата;
T Задача и цели, которые ставилась;
A Предпринятые действия для решения задачи/достижения цели;
R Достигнутый результат/препятствия
Также выделяют пятый шаг
R Self-Appraisal (самооценка): Вопросы, предлагающие кандидату оценить свои действия в
описываемой ситуации.Стрессовое интервью
такой тип интервью выбирается крайне редко.
Как любят повторять опытные психологи «интервью – порой и так не слишком приятная
процедура для кандидата, и без нужды усугублять это ощущение не стоит»
Стрессовое интервью – это очень тонкая грань между бизнес ситуацией и
переходом в сугубо личную сферу кандидата.Вопросы, которых следует избегать
Гипотетические вопросы:
«Чтобы вы сделали, столкнувшись с трудным клиентом?»
При ответе на гипотетический вопрос, кандидат будет стараться дать ответ, который от него ждут.
Длинные вопросы:
Вопросы должны быть краткими, емкими и касаться самого главного. Длинные вопросы
интерьюера могут привести к тому, что он будет говорить не меньше (если не больше), чем
кандидат, которому окажется не просто выявить суть вопроса.
Двусмысленные вопросы:
Интервьюеру следует задавать максимально ясные недвусмысленные вопросы, за исключением
тех случаев, когда таким способом он хочет получить от кандидата определённую информацию
или проверить его понимание сложившейся обстановки.
Примером двусмысленных вопросов могут быть такие: «Расскажите мне о вашей ситуации?» или
«Каковы ваши личные планы на будущее?»PR Компании
Главная задача презентации:
Показать потенциальному кандидату преимущества сотрудничества с компанией.
Выступление должно содержать информацию о фирме, о типе предоставляемых услуг, о
достижениях.
Кроме этого важно выразить, какую нишу компания занимает и какими преимуществами
располагает для потенциального кандидата.PR Компании
Для младших грейдов
(Стажер/S1/S2)
Преимущества для Младших грейдов:
➢Серьезная профессиональная школа;
➢Возможность быстрого перехода
с младших грейдов на уровень
Специалиста.PR Компании
Для S3/S4/R1/R2/R3
Преимущества среднего и старшего грейда:
➢Прозрачная бонусная система;
➢Возможность профессиональной
самостоятельности;
➢Возможность участия в развитии бизнес-юнитов;Приложение 1
Примеры вопросов для личного интервью
Мотивация и критерии при выборе работы:
➢Почему вы ушли с предыдущего места работы?
➢Почему вы сейчас готовы рассматривать новые варианты?
➢Ради чего вы бы сейчас ушли с нынешней работы?
➢Какие еще альтернативные предложения вы рассматриваете?
➢Каковы ваши долгосрочные планы на будущее?Приложение 1
Примеры вопросов для личного интервью
Профессиональный опыт:
➢Пожалуйста, расскажите мне о своем опыте: в каких проектах принимали участие, какую
профессиональную задачу перед вами ставили?
➢Что занимает большую часть вашего профессионального времени?
➢Приведите пример самой сложной рабочей ситуации. Как вы ее решили?
➢Что вы можете отнести к своим профессиональным достижениям за последнее время?
➢Рекомендуют ли вас клиенты/партнеры как успешного профессионала?Приложение 1
Примеры вопросов для личного интервью
Образование/Дополнительное обучение, тренинги, курсы:
➢Почему вы выбрали именно этот университет/институт?
➢Кто/что повлияло на ваш выбор?
➢В какие вузы вы еще поступали?
➢Какие дополнительные курсы/тренинги по специальности вы посещали за последнее
время?
➢В чем Вам помогли эти курсы?Приложение 1
Примеры вопросов для личного интервью
Занятие в свободное время:
➢Расскажите, чем вы занимаетесь в свободное время?
➢Какие у вас хобби?
Личные вопросы:
➢Расскажите о вашей семье?
➢Что вы можете назвать своими личными достижениями?
➢Какая ситуация является для вас стрессовой?
➢Как вы будете ездить на работу, сколько это займет времени?Приложение 1
Примеры вопросов для личного интервью
Компенсации и льготы:
➢Уточните, пожалуйста, ваши зарплатные ожидания (net/gross, соотношение
фиксированной и процентной частей, периодичность, размер бонусов)?
И НАКОНЕЦ,
➢Какие вопросы у вас есть ко мне, что дополнительно я могу прокомментировать вам о
нашей фирме?Приложение 2
Вопросы в интервью по компетенциям
Вопросы в интервью по компетенциям задаются открытые, обычно они
начинаются с формулировок:
«Приведите, пожалуйста, пример…» «Расскажите, пожалуйста..».
Вопросы формулируются в прошедшем времени. Кандидат тоже должен рассказывать
о реальной ситуации из опыта в прошедшем времени, например, «Я принял такое
решение, поскольку…», а НЕ: «Обычно я принимаю решение, поскольку…»
Во время интервью необходимо учитывать:
➢Имеются ли у кандидата конкретные знания в данной области;
➢Были ли у него возможности продемонстрировать качества и навыки,
соответствующие той или иной компетенции;
➢Как кандидат сам оценивает наличие и проявление у себя данной характеристики;
➢Как кандидат оценивает себя по интересующему нас параметру;
➢О чем кандидат избегает говорить даже в ответ на уточняющие вопросы;
➢Как кандидат описывает завершение ситуации, какие выводы делает.Приложение 2
Вопросы в интервью по компетенциям
Примеры:
Компетенция: планирование и организация
1. «Расскажите о вашем опыте в разработке и планировании проектов»
2. «Опишите, пожалуйста, как вы расставляли приоритеты при реализации проекта»
3. Самооценка: «Оцените свои сильные стороны как разработчика именно этого проекта»,
«А каковы были на тот момент ваши слабые стороны?»
Позитивные индикаторы Негативные индикаторы
Составляет подробные планы, детально
прописывает порядок действий
Составляет планы в общем виде, не учитывает
детали
Правильно расставляет приоритеты,
учитывая важность и срочность задачи
Не расставляет приоритеты в задачах или
ошибается в расстановке приоритетов
Объективно оценивает свои сильные
стороны и зоны развития. Говорит о себе, а
не внешних обстоятельствах ему
помешавших.
Снимает с себя ответственность, описывает
внешние обстоятельства, которые помешали
реализации поставленной задачи.Приложение 2
Вопросы в интервью по компетенциям
Примеры:
Компетенция: нацеленность на результат
1. «Расскажите о трудной задаче, с которой вам пришлось работать?»
2. «Как вы справлялись с трудностями?»
Позитивные индикаторы Негативные индикаторы
Проявляет энтузиазм и действует энергично
в процессе достижения поставленной цели
Не проявляет высокой активности и энтузиазма
в процессе работы
Выполняет порученную ему задачу в полном
объеме в указанные сроки
Не выполняет порученную ему задачу в полном
объеме в указанные сроки
Находит новые способы достижения цели,
если используемый им метод не приводит к
желаемому эффекту
Не ищет других способов достижения цели,
даже если используемый им метод не приносит
результата
При необходимости привлекает
дополнительные ресурсы, в том числе
других людей, для достижения
поставленной цели в кратчайшие сроки
Не прилагает усилий, чтобы привлечь
дополнительные ресурсы, необходимые для
достижения результатаПриложение 2
Вопросы в интервью по компетенциям
Примеры:
Компетенция: Ответственность
1. «Какие решения вы были уполномочены принимать на предыдущем месте работы?»
2. «Опишите, пожалуйста, как вы пришли к решению о необходимости принятия именно
этого нестандартного хода?»
3. «Как руководство реагировало на принятые вами решения? А команда/подчиненные?»
Позитивные индикаторы Негативные индикаторы
Несет ответственность за собственные
решения и действия
Перекладывает ответственность на других
людей
Берет на себя ответственность за работу
своих подчиненных
Избегает брать на себя ответственность за
работу своих подчиненных
Открыто признает свою вину и свои ошибки Перекладывает свою вину на других людей, не
признает свои ошибки
Работая в команде, демонстрирует
стремление достичь поставленных целей и
берет на себя ответственность за
достижение результата
Работая в группе, перекладывает
ответственность за достижение результата на
других ее членовПриложение 3
Типы вопросов на интервью
Примеры вопросов для личного Интервью (Приложение 1)Приложение 3
Типы вопросов на интервью
Исследовательские вопросы:
Используются, чтобы выявить конкретные детали и сконцентрировать кандидата на
определенных моментах.
Примеры Исследовательских вопросов:
«И тогда я решил, что пора менять место работы». ВОПРОС: «А почему Вы так решили?»
«У меня были некоторые проблемы с руководителем». ВОПРОС: «Какие именно?»
«Я чувствую в себе организаторские способности, у меня хорошо получается работать с
людьми» ВОПРОС: «А в чем конкретно это выражается? Приведите, пожалуйста, пример».Приложение 3
Типы вопросов на интервью
Сопоставительные вопросы:
Это наиболее экономные по форме вопросы, позволяющие интервьюеру уточнить ключевые
различия между теми или иными обязанностями кандидата. Они также строятся в форме
открытых вопросов. Например:
«Какие операции вы выполняли сами, а какие были автоматизированы?»
«Чем отличаются ваши обязанности на настоящем и на предыдущем местах работы?»
Закрытые вопросы:
Это вопросы, требующие ответа «да» или «нет». Чаще всего они начинаются со слов:
«Раньше вы….», «Был ли у вас опыт прямых продаж?».
Анкетные вопросы:
«Кому вы подчинялись?», «Как точно называлась ваша должность?»Информационный шум вокруг работодателя о
вас
Если есть знакомый на работе — расскажет о вас
Вы участвуете в конкурсе, где есть ваш работодатель
Домашние задания к курсу “Стажировка”
1 домашнее задание
В профессии юриста важно заявить о себе.
Первое с чего начинал Денис — рассказал всем, что он юрист с помощью соцсетей.
Чтобы к вам обратились за помощью в будущем и сарафанные каналы работали дадим вам практическое задание:
💼ПОЗИЦИОНИРУЙ СЕБЯ КАК ЮРИСТ, КОГДА ЕЩЕ УЧИШЬСЯ
💼Отправить на проверку ДЗ: сделай скрины выполненного и отправляй в сообщения.
1. Косвенно указать, что вы юрист. Выбрать можно, что-то одно из:
— Добавить название (lex, law, lawyer, pravo, yurist и т.д.) к никнейму.
— Указать в шапке профиля тему «юриспруденции»
2. Привести ваш профиль в порядок, поскольку при приеме на работу либо при общении с клиентом Вас захотят найти в соцсетях и понять, что вы за человек.
— Не обязательно в профиле должны быть фото в костюме, но без факапов точно
— Не стоит писать юридические посты (как получить пособие, взыскать неустойку и т.д.), так как это никому не интересно и все можно найти в интернете.
— не пишите: начинающий-юрист, студент-юрист, будущий юрист, так как это не решит вопрос с заявлением о себе.
3. Написать всем своим знакомым и незнакомым людям, которые у вас есть в Вконтакте, Инстаграм:
«Привет, если понадобится юридическая помощь, ты можешь обратиться ко мне за консультацией…»
Это примерный текст
Цель: заявить о себе, а не оказать услугу.
Сейчас возможно никто не обратиться, но с развитием практических навыков и ваших добавлений в сторис или в ленту встреч с юристами, успехами в суде или рассказом о том, как вы оказали юрпомощь — к вам начнут обращаться и советовать вас — в том числе могут предложить вакансию.
4. Завести электронный адрес с вашим именем и фамилией
ivanivanov@gmail.com
Наверняка у некоторых почта осталась еще с геймерских годов, когда почта была: gamer2000@mail.ru или что-то вроде того.
В почте стоит вовремя чистить все по полочкам, чтобы вовремя найти нужное вам дело, клиента или проект по учебе.
Как это делает Денис, например:
1. Проект Банк Т.
2. Путешествие 2021
3. Клиент Поляков Д.Р.
4. Документы для вычета.
5. Чеки об оплатах заказа.
2 домашнее задание
Вам дан ужасный иск
Задание: отредактировать иск, на основе знаний, которые получили на вебе.
Цель будет достугнута, если:
— сделаете его короче, но суть останется
— его будет легче читать
— будет единый стиль
— поменяете формулировки, где слишком сложно написано.
— исправите некоторые ошибки в оформлении
Иск нужно отправить во вложении к заданию.
3 домашнее задание
4 госоргана, которые с вами изучили.
Давайте воспользуемся сервисами.
Вам дан отзыв.
В нем не нужно корректировать ничего, кроме шапки.
1. Воспользуйтесь ЕГРЮЛ.Налог и отредактируйте адрес и реквизиты истца и ответчика в отзыве, а также проверьте правильность.
(ответ кидать в сообщения группы, но можно без всего отзыва, а только шапку)
2. На частных сайтах из веба, а также на сайте фссп проанализируйте информацию об ответчике и оцените возможность взыскать хоть что-то. (Ответ можно написать в сообщения группы, не в чат)
3. Уточните информацию на сайте ЕФРСБ об истце. На какой стадии банкротства находится он? (ответ написать не в чат, а в сообщения группы)
4 домашнее задание
Максимально отредактировать отзыв, на основе знаний, которые получили на вебе.
Цель будет достугнута, если:
— сделаете его короче, но суть останется
— его будет легче читать
— будет единый стиль
— поменяете формулировки, где слишком сложно написано.
— исправите некоторые ошибки в оформлении
Отзыв нужно сохранить в формате ПДФ «Для проверки процессуальных документов»
5 домашнее задание
Для тех кто зарегистрирован в ГосУслуги
Подать выдуманный иск через kad arbitr
для этого:
Сделать пустые доки ПДФ
1. Иск (дата кол-во листов)
2. Квитанция об оплате госпошлины
3. Доказательства направлении претензии
4. Доказательства направления иска
5. Договор
6. Акт приема-передачи
7. Выписка из ЕГРЮЛ Истца
8. Выписка из ЕГРЮЛ Ответчика
9. Копия доверенности
10. Копия диплома
Да, это обязательные доки, которые необходимы для подачи Иска
Об этом еще сегодня на вебе расскажет Денис.
— Найдите выдуманные стороны (ИНН)
— Создайте платежное поручение для оплаты госпошлины (пользуйся скринами ниже)
— Попробуйте добавить доверенность на кад.арбитр
— Вбейте данные сторон на кад.арбитр
— Выберите какой иск подаете
— В какой суд
— Приложите все документы
Если на каких-то этапах возникли вопросы и вы не разобрались самостоятельно, то задавайте вопросы в чат
Для тех, кто не зарегистрирован ан ГосУслугах:
— Зарегистрируйтесь на ГосУслугах
— Подайте заявку на идентификацию вас в МФЦ, чтобы можно было полноценно пользоваться своим личным кабинетом.
— Зайдите на сайт кад.арбитр и посмотрите все функции сайта по возможности.
— Найдите дела в своем городе, посмотрите карточку дела
6 домашнее задание
Исправьте апелляционную жалобу в суд общей юрисдикции.
Добавьте необходимые части жалобы, как это указывал Денис, в том числе:
1. госпошлина
2. приложения к жалобе
Обратите внимание на содержание жалобы:
здесь много расширительных терминов
стоит убрать текстовую нагрузку
Да, жалоба короткая, но можно подизайнить и создать что-то более емкое.
Обратите внимание, что жирным не подчеркнуты выводы, то есть акцент в некоторых местах не сделан.
P.S. по жалобе дело выиграно и работник получил свое возмещение
7 домашнее задание
1. Подготовить свое первое резюме с учетом своих достижений.
2. Выбрать сферу, куда вы хотите пойти и фирму, куда направите резюме.
3. Подготовить сопроводительное письмо с учетом сильных сторон фирмы и написать почему туда хотите.
4. Подготовить процессуальный свой документ с учетом правок для вас от Элины и создать пдф документ для отправки.
5. Запросить рекомендательное письмо у преподавателя (если есть такая возможность).
6. Направить пакет в сообщения группы (не в чат)
7. С учетом презентации по собеседованиям подготовить ответы на вопросы о себе из презентации и создать ворд документ.